Mesures proposées par 50etplus pour lutter contre la discrimination des 50+

Renforcés dans notre détermination qu’il s’agit d’un réel problème de société concernant l’obsolescence de tous les salariés, le but de 50etplus.ch est de faire prendre conscience de cette réalité ; aux politiques, aux partenaires sociaux et aux chefs d’entreprises. Nous avons été confrontés à cette réalité et sommes révoltés par l’accélération de cette situation (2,6% de chômeurs des 50+ en 2013, 2,8% en 2014, 3% en 2017, 3,3%  au premier trimestre 2018). En 2013, dans un esprit de solidarité citoyenne nous avons décidé de réagir pour montrer aux chômeurs de 50+ de longue durée qu’ils ne sont pas seuls !

Situation actuelle (Statistique du SECO) : le taux de chômeurs de 50 ans et plus (50+) est en augmentation Constante (2,6% en 2013, 2,8% en 2014, 3,0% en 2017 et 3,3% pour janv./fév. 2018). Encore plus préoccupant, est la longue période de chômage des personnes de 50+ (28%) contre 13% pour les personnes de 25 à 49 ans. Ce chiffre témoigne des difficultés qu’ont les personnes de 50+ à retrouver un emploi. Le rapport de 2014 de l’OCDE pointe comme cause principale à cette longue période de chômage la discrimination à l’embauche des 50+ pratiquée par les entreprises. Pour 50etplus.ch il est primordial d’œuvrer contre cette discrimination proposant une série de mesures concrètes :

Sensibilisation et prise de conscience du public et des décideurs :

                    • Campagne nationale d’information sur la discrimination liée à l’âge ciblant le public, les politiques, l’économie et les partenaires sociaux.
                    • Intégrer les chômeurs de 50+ environ 43’000 personnes (statistique de déc.2017) dans la solution des ressources nationales prises suite à la votation du 9 février 2014.

Motiver les entreprises à revoir leur politique d’engagement du personnel :

                    • Obliger/inciter les entreprises à publier l’âge des collaborateurs nouvellement engagés dans leur rapport annuel
                    • L’État met en place des mesures financières incitatives pour encourager les entreprises à engager des chômeurs de 50+
                    • Créer un label pour les entreprises engageant des employés de 50+, apposé sur la communication de l’entreprise ou servant pour l’obtention de contrats avec l’état
                    • Distinction récompensant les agences d’emploi favorisant les 50+.

Le gouvernement fédéral et les cantons doivent servir d’ exemples :

                    • Favoriser à  qualifications égales l’embauche d’un demandeur d’emploi de 50+ (justification du non-engagement par écrit)
                    • Améliorer le soutien aux 50+ en recherche d’emploi par la création d’une agence d’emploi /bureau d’emploi fédéral (e) disposant de conseillers spécifiques et de formations continues adaptées

Un système de sécurité sociale neutre par rapport à l’âge :

                    • Adaptation de la sécurité sociale par l’introduction d’une solution de lissage /ou neutre par rapport à l’âge de l’AVS et du deuxième pilier
                    • En attendant cette modification, compenser financièrement les entreprises engageant du personnel de 50+ .

Éviter l’appauvrissement des 50+ causé par une longue période involontaire de chômage :

                    • Par la création d’une « rente-pont » pour les chômeurs de 55 ans en fin de droits – Exemple Vaud

50etplus.ch souhaite que la conférence du 27 avril 2015 et du 21 avril 2016 à Berne sur les travailleurs âgés aboutisse aux résultats suivants :

Prise de conscience des participants et implémentation de mesures concrètes pour :

        • Aboutir à une politique de recrutement des entreprises sans discrimination liée à l’âge
        • Travaille/Établir (sur) un système de sécurité sociale neutre par rapport à l’âge
        • Freiner l’appauvrissement résultant d’une longue période sans emploi

Éviter que les mesures d’engagement des chômeurs des 50+ créent une augmentation des licenciements  des travailleurs en emploi de 50+ .

50etplus.ch veut ouvrir le débat et contribuer à faire bouger les choses !

 

  • 24 avril 2015 – Association 50etplus – Communiqué de presses –

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  • 27.05.2015 – SECO- Première déclaration finale commune de la conférence sur la situation des travailleurs âgés
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  • 21 avril 2016 – SECO- Deuxième déclaration finale commune de la conférence sur le thème de la situation des travailleurs âgés
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  • 26 avril 2018 – SECO- Quatrième conférence nationale sur le thème « Travailleurs âgés en Suisse »
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  • 23 avril 2018 – Association 50etplus – Communiqué de presses sur notre boycotte de la Quatrième conférence nationale

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  • avril 2018 – Association 50etplus – Extrait de presses sur notre boycotte de la Quatrième conférence nationale

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