Rafforzati nella nostra giustezza che si tratta oggi, di un vero e proprio problema sociale per quello che riguarda la difficoltà per un over50 a ritrovare un lavoro dopo i suoi 50+ in svizzera. 50epiu.ch si impegna a diffondere la consapevolezza dell’importanza di questa realtà: agli politici, agli attori del settore sociale e alle imprese. Confrontati questa realtà e sconvolti per l’accelerazione di questa situazione (2,6% di disoccupati over50 nel 2013, 2,8% nel 2014, 3,6% nel primo trimestre 2019). Nel 2013, in uno spirito di solidarietà civica abbiamo deciso di reagire e di mostrare che gli over50 in svizzera disoccupati di lunga durata non sono soli !
Situazione attuale (Statistiche del SECO) : il tasso di disoccupazione digli over50 (50+) è in aumento costante (2,6% nel 2013, 2,8% nel 2014, 3,0% nel 2015, 3,2% en 2017, 3,3% en 2018, 3,6% nel primo trimestre 2019 ). Ancora più preoccupante è il lungo periodo di disoccupazione tra le persone over50 (26%) contro 13% per le persone di 25 a 49 anni. Queste chiffre mettono in evidenza la vera difficoltà che le persone di 50+ a trovare un lavoro. Il rapporto di 2014 dell’ OCSE punta principalmente sulla discriminazione nelle assunzioni dei 50+ praticato dalle aziende in svizzera. Per 50epiù.ch è importante combattere questa discriminazione proponendo una serie di misure concrete :
Sensibilizzazione e informarzione chiare presso la popolazione e decisori :
- Campagna di affissione nazionale in materia di discriminazione legata all’età destinata alla popolazione ai politici, agli attori economici e sociali.
- Integrare i disoccupati di 50+ circa 45.000 persone (Statistiche SECO feb. 2019) nella soluzione di risorsa nazionale adottate al seguito della votazione sul 9 febbraio 2014.
Motivare le aziende a rivedere la loro politica delle assunzione del personale :
- Chiedere/incoraggiare le aziende a pubblicare l’età dei nuovi assunti nella loro rapporto annuale
- Lo Stato (e cantoni) creerebbono incentivi finanziari per incoraggiare le imprese ad assumere disoccupati 50+
- Creare un “Label” per le aziende che assumono un over50, che protrebbe favorire la ditta ad ottenere contratti statali
- Distinguere/premiare le aziende o collettività pubbliche che assumono personale di 50 anni e più
- Un beneficio fiscale per chi assume personale con più di 50 anni
La Confederazione ei Cantoni devono servire da esempio :
- Favorizare le qualifiche di assunzione a pari per un cercatore di lavoro 50+ (se non assunto di giustificare per iscritto)
- Migliorare il supporto per 50+ che cercano un lavoro, attraverso la creazione di un ufficio di collocamento specifico/Ufficio federale del lavoro (e) con consulenti aggiornati e appropriati alla formazione continua degli over50
Un sistema neutro di sicurezza sociale in relazione all’età :
- Adattamento della previdenza sociale attraverso l’introduzione di una soluzione di adeguatezza/neutra all’età per l’AVS e del secondo pilastro
- In attesa a questo cambiamento, compensare finanziariamente le imprese/ditte che assumono personale di 50+.
Evitare l’impoverimento causato da un periodo di disoccupazione involontaria di lungua durata dei 50+ :
- Con la creazione di una ‘Rent Pont’ per i disoccupati 55 e più – esempio cantone di Vaud
50epiù vuole che la conferenza del 27 aprile 2015 a Berna su i lavoratori anziani ottenga i seguenti risultati :
La consapevolezza dei partecipanti per l’attuazione di misure concrete per :
- Praticare una politica di non discriminatorie legate all’età sulle assunzioni da parte delle imprese.
- Adattare l’assistenza sociale introducendo soluzioni neutre riguardo all’età.
- Frenare l’impoverimento provocato dai lunghi periodi involontari d’inattività.
Garantire che le misure di assunzione dei disoccupati over50 non porta ad un aumento dei licenziamenti dei lavoratori in impiego di 50+ .
50epiu.ch vuole provocare un dibattito per contribuire a un vero cambiamento !
- Agosto 2019 – Misure di lotta contro la discriminazione dei lavoratori ultracinquantenni – Associazione 50epiu
- 18 maggio 2015 – Comunicato stampa – Associazione 50etplus
- 18 maggio 2015 – Comunicato stampa – Associazione 50etplus
- 27.05.2015 – SECO-Dichiarazione finale comune della conferenza del 27 aprile 2015 sulla situazione dei lavoratori anziani
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